2026년 청년일자리도약장려금은 중소기업이 ‘취업애로청년’을 정규직으로 채용할 경우 최대 720만 원을 지원하는 고용지원사업입니다. 이 제도는 기업의 청년 채용을 촉진하고, 청년 실업 문제를 해결하기 위한 중요한 정책입니다. 이번 글에서는 지원 대상, 청년 요건, 신청 방법 등을 자세히 알아보겠습니다.
청년일자리도약장려금 개요
지원 대상 및 요건
청년일자리도약장려금은 다음과 같은 기준을 충족하는 중소기업에 지원됩니다:
– 규모: 고용보험에 가입된 피보험자가 5인 이상인 기업
– 우선지원대상기업: 일부 업종에 따라 예외가 있을 수 있습니다.
– 고용 형태: 정규직 채용 후 6개월 이상 고용 유지해야 합니다.
지원 금액
- 지원액: 월 60만 원, 최대 12개월 동안 총 720만 원 지급됩니다.
- 지급 방식: 기업의 은행 계좌로 분기별 지급되며, 6개월 미만 고용 시 지원금이 지급되지 않습니다.
취업애로청년 요건
대상 요건
‘취업애로청년’으로 인정받기 위해서는 다음 조건 중 하나 이상을 충족해야 합니다:
– 최근 6개월 내 실업 기간이 4개월 이상인 경우
– 고졸 이하 학력 보유
– 고용보험 가입 기간이 12개월 미만인 경우
– 기초생활수급자나 차상위 계층
– 장애인 청년, 청년내일채움공제 만기자 등
요건 변동 가능성
2026년 기준으로 일부 요건이 조정될 수 있으므로, 고용노동부의 공고를 확인해야 합니다.
신청 방법 및 절차
온라인 신청 절차
- 고용24 접속: 기업 인증 후 로그인합니다.
- 신청: ‘청년일자리도약장려금’ 참여기업으로 신청합니다.
- 운영기관 승인: 신청 후 승인을 받습니다.
- 청년 채용 신고: 정규직으로 채용 후 신고합니다.
- 지급 조건: 6개월 고용 유지 후 지원금이 지급됩니다.
주의사항
- 반드시 승인 전 청년을 채용하지 않도록 주의해야 합니다.
- 중복 지원이 제한될 수 있으므로 기존 인건비 지원금과의 중복 여부를 확인해야 합니다.
자주 묻는 질문
질문1: 고졸 청년도 지원 대상인가요?
답변: 예, 고졸 이하 학력은 ‘취업애로청년’ 요건 중 하나입니다.
질문2: 5인 미만 사업장은 신청할 수 없나요?
답변: 기본적으로 불가하나 일부 업종은 예외적으로 가능할 수 있습니다. 2026년 지침을 확인해야 합니다.
질문3: 6개월 고용유지 요건을 못 채우면 지원금을 못 받나요?
답변: 네, 6개월 고용유지를 충족하지 못하면 지원금이 지급되지 않습니다.
질문4: 다른 고용장려금과 중복으로 받을 수 있나요?
답변: 많은 장려금이 중복 제한을 두고 있어 사전 확인이 필요합니다.
결론
청년일자리도약장려금은 중소기업에게 실질적인 혜택을 제공하는 제도입니다. 그러나 기업 요건, 취업애로청년 기준, 고용유지 요건 등 다양한 조건을 확인하는 것이 중요합니다. 국민혜택연구소는 2026년 지침이 확정되는 즉시 최신 정보를 업데이트하여 안내드리겠습니다.
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