최근 인사팀은 단순한 인사관리의 역할에서 벗어나 조직 성장의 핵심 전략 파트너로 자리잡고 있습니다. 채용 시장의 변화와 인재 확보 경쟁이 치열해짐에 따라 HR 담당자들이 알아야 할 필수적인 키워드가 많아졌습니다. 이번 글에서는 HR 전문가와 경영자들에게 인사이트를 제공할 수 있는 필독서 3권을 소개합니다.
HR의 새로운 패러다임
HR Champions
데이브 얼리치의 『HR Champions』는 HR의 역할을 혁신적으로 재정의한 책으로, 인사가 비즈니스 성과를 창출하는 핵심 파트너로서의 역할을 강조합니다. 이 책은 HR이 전략적 파트너, 변화 촉진자, 직원 챔피언, 행정 전문가라는 네 가지 핵심 역할을 통해 조직의 성장과 지속 가능한 경쟁력을 확보해야 한다고 제안합니다.
- 핵심 내용: HR 담당자가 무엇을 왜 해야 하는지를 근본적으로 정의하고, 이를 위한 구체적인 방법론을 제시합니다.
- 추천 독자: 인사 담당자, CHRO, 대표이사 등 HR의 기본을 알고자 하는 모든 이에게 유용합니다.
새로운 HR을 꿈꾸는 인사담당자를 위한 실무 안내서
김재순의 『새로운 HR을 꿈꾸는 인사담당자를 위한 실무 안내서』는 국내 인사 실무자들을 위한 맞춤형 업무 지침서입니다. 이 책은 채용, 보상, 평가, 교육 등 인사 운영의 실무 프로세스를 구체적인 사례와 함께 설명하며, 디지털 채용과 MZ세대 관리 등 현장에 즉시 적용할 수 있는 노하우를 제공합니다.
- 핵심 내용: 팬데믹 이후 변화된 인사관리의 필요성과 인사담당자가 어떻게 일해야 하는지를 다룹니다.
- 추천 독자: 인사 초보부터 중견 실무자까지, 단계별 역량 강화를 원하는 분들께 적합합니다.
채용 전략과 감정적 보상
일본의 채용 위기 돌파 전략, 감정적 보상
손지훈의 『일본의 채용 위기 돌파 전략, 감정적 보상』은 일본 기업들이 구인난과 이직률 문제를 해결한 실제 전략을 소개합니다. 이 책은 단순한 임금 인상이나 복지 제공을 넘어 신뢰와 소속감을 주는 ‘감정적 보상’의 중요성을 강조하며, 조직 내 관계 개선과 이직률 감소를 위한 방법론을 제시합니다.
- 핵심 내용: 리더와 직원 간의 신뢰 구축 및 감정적 리더십, 조직 내 정서적 유대감 형성을 다룹니다.
- 추천 독자: 경영자와 인사 담당자에게 필수적인 인사이트를 제공합니다.
자주 묻는 질문
질문1: HR 담당자가 가장 먼저 읽어야 할 책은?
『HR Champions』는 HR의 역할을 재정의하고 전략적 비즈니스 파트너로서의 중요성을 강조하므로, HR 담당자가 가장 먼저 읽어야 할 필독서입니다.
질문2: 인사 실무자에게 추천할 만한 책은?
김재순의 『새로운 HR을 꿈꾸는 인사담당자를 위한 실무 안내서』는 실무적이고 구체적인 지침을 제공하여 인사 실무자에게 매우 유용한 책입니다.
질문3: 감정적 보상의 개념은 무엇인가요?
감정적 보상은 직원에게 신뢰와 소속감을 주어 이직률을 줄이고, 조직 내 긍정적인 관계를 형성하는 데 초점을 맞춘 보상 체계입니다.
질문4: 팬데믹 이후 HR이 무엇을 변화시켜야 하나요?
팬데믹 이후 HR은 디지털 채용과 MZ세대의 요구에 맞춰 인사 관리 전략을 새롭게 설정해야 합니다.
질문5: HR 관련 서적을 추천하는 이유는 무엇인가요?
HR 관련 서적은 최신 트렌드와 실무 팁을 제공하여 인사 담당자들이 전략적으로 조직을 이끌어갈 수 있는 기초를 마련해 줍니다.
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